Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Trenér obchodu
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Trenéra obchodu, který bude mít na starosti školení a rozvoj zaměstnanců v našem maloobchodním prostředí. Tento klíčový člen týmu bude zodpovědný za vytváření a implementaci školících programů, které zlepší dovednosti a znalosti našich zaměstnanců, a tím přispějí k lepšímu zákaznickému servisu a zvýšení prodeje. Ideální kandidát by měl mít zkušenosti s vedením školení, silné komunikační schopnosti a schopnost motivovat a inspirovat ostatní. Důležitá je také schopnost analyzovat potřeby školení a přizpůsobit programy tak, aby odpovídaly specifickým požadavkům obchodu. Trenér obchodu bude úzce spolupracovat s manažery a dalšími odděleními, aby zajistil, že školení jsou efektivní a přinášejí požadované výsledky. Pokud máte vášeň pro vzdělávání a rozvoj lidí a chcete se podílet na úspěchu našeho týmu, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace školících programů pro zaměstnance.
- Hodnocení efektivity školení a úprava programů podle potřeby.
- Spolupráce s manažery na identifikaci školících potřeb.
- Poskytování individuálního koučinku a podpory zaměstnancům.
- Organizace a vedení školících workshopů a seminářů.
- Monitorování a hodnocení výkonu zaměstnanců po školení.
- Zajištění souladu školení s firemními cíli a standardy.
- Aktualizace školících materiálů a metodik podle nejnovějších trendů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s vedením školení nebo vzděláváním dospělých.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost motivovat a inspirovat ostatní.
- Analytické schopnosti pro identifikaci školících potřeb.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost maloobchodního prostředí je výhodou.
- Flexibilita a ochota cestovat mezi pobočkami.
- Znalost moderních školících technologií a nástrojů.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s vedením školení v maloobchodě?
- Jak byste motivovali zaměstnance k účasti na školeních?
- Jaké metody používáte k hodnocení efektivity školení?
- Jak byste přizpůsobili školící programy pro různé úrovně zaměstnanců?
- Jaké technologie nebo nástroje používáte při školení?
